Comments on: Motivating Creative People – Getting the Balance Right http://www.wishfulthinking.co.uk/2008/12/09/balance/ Creative Coaching and Training Tue, 07 Feb 2012 10:00:44 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 By: Perché non impariamo dagli errori passati? — Encob Blog http://www.wishfulthinking.co.uk/2008/12/09/balance/comment-page-1/#comment-258734 Perché non impariamo dagli errori passati? — Encob Blog Thu, 14 Jan 2010 13:40:21 +0000 http://www.wishfulthinking.co.uk/blog/?p=659#comment-258734 [...] Fiducia eccessiva sulla compensazione come strumento di gestione. Come spiegato nel post precedente che parla di principi di Deming, la gestione per obiettivi dati alle singole persone può essere dannosa per l’organizzazione. E poi ci sono tanti sistemi di compensazione alternativi (non in denaro) che (ciò è dimostrato a lungo nei trattati di psicologia) risultano molto più incentivanti rispetto al premio in denaro. Per spiegarvi qualcosa di più riguardo i metodi di motivazione estrinsechi e intrinsechi, leggete la seguente serie di articoli sul sito di Wishful Thinking: Come motivare le persone creative, La gioia del lavoro, Premi per il lavoro, Valori personali, Pressione degli altri e Trovare il giusto equilibrio. [...] [...] Fiducia eccessiva sulla compensazione come strumento di gestione. Come spiegato nel post precedente che parla di principi di Deming, la gestione per obiettivi dati alle singole persone può essere dannosa per l’organizzazione. E poi ci sono tanti sistemi di compensazione alternativi (non in denaro) che (ciò è dimostrato a lungo nei trattati di psicologia) risultano molto più incentivanti rispetto al premio in denaro. Per spiegarvi qualcosa di più riguardo i metodi di motivazione estrinsechi e intrinsechi, leggete la seguente serie di articoli sul sito di Wishful Thinking: Come motivare le persone creative, La gioia del lavoro, Premi per il lavoro, Valori personali, Pressione degli altri e Trovare il giusto equilibrio. [...]

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